Patronen doorbreken. Perspectief creëren.

Seeline helpt leiderschapsteams voorbij frustratie en ruis. Als we energie stoppen in wat wél werkt, gaan we terug naar de essentie en geven we richting aan resultaat.

Methode

Een vaste structuur die leidt tot beweging

1

Verkennen
Randvoorwaarden en vertrekpunt scherp krijgen
Individuele gesprekken voor meervoudige partijdigheid
Eerste inzicht in patronen, belangen en verwachtingen

2

Verdiepen
Gezamenlijke doelen en belangen bepalen
Patronen in systeem en dynamiek zichtbaar maken
Rollen, cultuur en besluitvorming onderzoeken

3

Verleggen
Belangrijkste inzichten samenvatten
Concrete acties en afspraken formuleren
Richting geven aan de volgende stap in verandering

4

Verankeren
Evalueren wat zichtbaar is veranderd
Bekrachtigen wat werkt, bijsturen waar nodig
Continuïteit bewaken in gedrag en samenwerking
Seeline werkt met vaste bouwstenen. Zo ontstaat de structuur die nodig is om beweging in gang te zetten.
Methode

Een zakelijk benadering met een menselijke ziel

Structuren en processen zijn belangrijk, maar wat zeggen die als het onderlinge vertrouwen en echte verbinding ontbreekt? In elk team spelen twee lagen: de inhoud en de onderstroom. Seeline werkt op beide niveaus tegelijk.

Methode

Organisaties die 
met Seeline werken

Ronald Schavemaker
Technisch directeur Intures

Janna combineert professionaliteit, rust en vakmanschap op een manier die directie en teams echt verder helpt. Ze weet met finesse een veilige setting te creëren waarin moeilijke onderwerpen bespreekbaar worden en echte vooruitgang mogelijk is. Een waardevolle partner voor elke organisatie die helderheid en verbinding zoekt.

Bart van Rooij
COO Angrisa Group

Janna heeft onze familie begeleidt in het bedrijfsovername proces naar de tweede generatie. Naast het feit dat ze echt een professional is in teamontwikkeling, is ze een innemende persoonlijkheid die de kern compassievolop tafel legt.

Saskia Sanders
Head of retail Unilabs

Janna is een sterke persoonlijkheid in het observeren en analyseren van groepsprocessen. Vervolgens weet ze dit op een compassievolle manier aan de oppervlakte te brengen, waardoor de groep en het individu staande blijft.

Waarom

Je organisatie heeft meer kracht dan ze benut

In de praktijk zien we dat de kracht van een
team strandt in misverstanden en/of ineffectieve gewoontes. Als mensen op hun plek zitten en dezelfde kant op bewegen, ontstaat focus, vertrouwen en resultaat.

Contact

Jouw organisatie heeft meer kracht dan ze nu benut

Alles begint met een eerste gesprek. Wil je sparren of samen verkennen wat er speelt? Neem contact op. Ik werk vanuit 
‘s-Hertogenbosch, in het hele land.

Janna Kuiken

+316 236 951 42
janna@seeline.nl